常任委員会

働き続けられる職場環境づくりの推進

  1. 働き続けられる職場環境づくりの推進
    (1) 「看護職の健康と安全に配慮した労働安全衛生ガイドライン～
    ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)を目指して～」の啓発
    ・講演会の企画・開催
  2. 看護職の禁煙サポート体制の確立
    (1) 看護学生を対象とした啓発
    (2) 看護職の喫煙実態調査結果を基に禁煙サポート体制を検討し、実施する。

教育

  1. 研修計画の企画・実施
    (1) 地域社会のニーズに応じた看護職の役割発揮を支援する研修
    臨床の課題解決を目的とした研修　　　　　4企画（4回・4日）
    (2) 教育に関する能力育成を支援する研修
    自己教育・研究能力育成のための研修　　　5企画（5回・7日）
    施設内教育担当者育成・支援のための研修　1企画（2回・4日）
    (3) ラダーと連動した継続教育
    看護師のラダーに対応する研修　　11企画（12回・12日）
    (4) チーム医療・ケア及び多職種連携の推進に関する研修　3企画（6回・7日）
    (5) 看護管理者とこれから看護管理を担う人々への看護管理能力向上を支援する研修
    看護管理能力向上を意図した研修　2企画（3回・3日）
  2. 新たな研修企画の実施 　6企画
    (1)看護実践能力控除のための効果的な教育～リフレクションスキルを磨こう～
    (2)排尿機能障害患者のケアを学ぼう
    (3)実践を生かす摂食嚥下障害の看護～高齢者の「食」を考える
    (4)慢性腎臓病の病態とケア
    (5)小児のフィジカルアセスメントとケアを学ぼう－乳児期から学童期まで－
    (6)フレイル予防の基本を学ぶ
  3. 研修受講者からの研修ニーズ把握
    受講者の研修ニーズを知るため、研修後のアンケート項目を変更する。

広報出版

  1. 看護関連情報等の提供
    (1) 「北海道看護協会ニュース」の発行
    表紙
    会員に有益なシリーズ企画
    道民への健康情報等の提供
    協会ニュースに関するニーズを把握するためアンケート調査を実施する。

学会

  1. 2024年度北海道看護研究学会の開催
    (1) 企画、運営、評価
    (2) 発表演題の募集
    (3) 応募演題の査読、選考
    (4) 抄録集の発行
    (5) 交流セッション
    (6) ランチョンセミナーの開催
    演題数増加のため、各施設へ演題登録の広報活動を重点的に行う。
    研究に取り組みやすいサポート知性について検討する。
    魅力ある学会になるための企画・運営を検討する。
    抄録の掲載・配付方法について検討する。

推薦

  1. 2025年度役員及び推薦委員候補者の推薦
  2. 2025年度職能委員および選挙管理委員の推薦
  3. 2026年度日本看護協会代議員および予備代議員の推薦
  4. 選挙管理委員会と協力し2025年度通常総会において選挙及び開票の管理・運営を実施 する。

選挙管理

  1. 2025年度役員及び推薦委員選挙告示
  2. 2026年度日本看護協会代議員および予備代議員の選任
  3. 選挙事務管理

災害支援

  1. 災害時・新興感染症等発生時に対応するため、災害支援ナースの実践力の向上を図る取組を行う。
  2. 派遣体制・災害支援ナース確保等の体制整備のため、課題を評価し改善に向けた検討を行う。
  3. 北海道等が開催する防災訓練に地域の災害支援ナースと共に参加し災害支援ナースの活動に関する新たな情報を発信する。
  4. 災害支援ナースの活動を推進するため、ネットワークの構築を図る。